Leadership Development Learning for Android APK

Açıklama

Liderlik Gelişimi - Stratejik Bir İhtiyaç mı? Liderlik, herhangi bir kuruluşun sürdürülebilir başarısı için hayati önem taşır. En tepedeki harika bir lider, organizasyonunda büyük bir fark yaratır. Bu açıklamalara herkes katılacaktır. İnsan kaynakları alanındaki uzmanlar, sadece tepedeki liderliğin değil, her düzeydeki liderlerin öneminden bahseder.

Uygulama Özelliği:

- Gelecekte daha fazla ipucu ve içerik güncelleyecektir.

- daha kolay öğrenmenizi sağlamak için ipuçları ve ses içeriği, video ekleyecektir.

Liderlik Gelişimini öğrenmek hakkında daha fazla bilgiyi buradan okuyun.

Bununla birlikte, bu konuyu bir bölüm müdürüne veya bir satış müdürüne veya çoğu organizasyondaki herhangi bir yöneticiye bahsedin ve muhtemelen farklı yanıtlarla uğraşacaksınız.

Liderlik gelişimi - stratejik bir ihtiyaç mı?

Liderlik konusu birçok kuruluş tarafından genel olarak ele alınmaktadır. Liderlik genellikle karizma, iletişim, ilham, dinamizm, dayanıklılık, içgüdü vb. gibi kişisel nitelikler açısından anlaşılır ve iyi liderlerin kuruluşları için yapabilecekleri açısından değil. Gelişmekte olan liderler İK alanına girer. Bütçeler çerçevelenir ve harcamalar, çalışan başına yıllık eğitim saati gibi göstergelerle kullanılır. Eğitim bütçelerinin ardındaki iyi niyetin eyleme dönüştürülüp dönüştürülmediği izlenmemektedir.

Sadece iyi niyetlere ve liderlikle ilgili genel fikirlere dayanan bu tür liderlik geliştirme harcamaları, kötü zamanlarda baltalanır ve iyi zamanlarda aşırıya kaçar. Yukarıdaki üst düzey şirketlerin gösterdiği ve birçok önde gelen yönetim uzmanının iddia ettiği gibi, her düzeyde büyük veya iyi liderlere sahip olmak stratejik bir ihtiyaçsa, neden böyle bir dur-kalk yaklaşımı görüyoruz?

Liderlik geliştirme programları hakkında neden şüpheler var?

İlk neden, iyi (ya da büyük) liderlerden beklentilerin operasyonel terimlerle ve sonuçların doğrulanabileceği şekillerde tanımlanmamasıdır. Liderlerin birçok şeyi 'başarması' beklenir. Geride kalanları yüksek performans gösterenlere dönüştürmeleri, şirketleri geri çevirmeleri bekleniyor. Mucizeler yaratmaları beklenir. Bu beklentiler sadece temenni olarak kalır. Bu istenen sonuçlar, liderlik becerilerindeki boşluklar ve gelişim ihtiyaçları hakkında herhangi bir ipucu sağlamak için kullanılamaz.

Liderlik hakkında daha fazla bilgi edinmek için Liderlik Geliştirme uygulamasını indirin.