Tutorial - Human Resource Management for Android APK

Açıklama

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

İnsan Kaynakları Yönetimi, işverenin stratejik amaç ve hedeflerini karşılamak için çalışan performansını en üst düzeye çıkarmak için tasarlanmış şirketlerde bir operasyondur.

İnsan Kaynakları Yönetimini Öğrenin, İnsan Kaynakları Yönetiminin temellerini öğrenmek isteyen yönetim akışlarından öğrenciler için faydalı olacaktır. Profesyoneller, özellikle İK yöneticileri, hangi sektöre veya sektöre ait olduklarına bakılmaksızın, İnsan Kaynakları Yönetimi yöntemlerini kendi proje ortamlarında nasıl uygulayacaklarını öğrenmek için İnsan Kaynakları Yönetimini Öğrenin'i kullanabilirler.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitiminin Özellikleri:

İKY'nin Önemi

İKY'nin Kapsamı

İKY'nin Özellikleri

İK Stratejisini İş Stratejisi ile Bütünleştirme

İKY - Planlama

İş analizi

İş tasarımı

İş değerlendirmesi

İKY - Yetenek Yönetimi

Yetenek Yönetiminin İşlevleri

Etkili Yetenek Yönetiminin Avantajları

İKY - Eğitim ve Geliştirme

Kariyer Gelişimi

Kariyer Gelişimi İhtiyacı

Kariyer Geliştirme-Hedefler

İKY ve Kariyer Geliştirme Sorumlulukları

Kariyer Gelişim Süreci

Kariyer Planlama Sistemi

İKY - Performans Yönetimi

Etkin Performans Yönetimi ve Değerlendirme

İKY - Çalışan Bağlılığı

Çalışan Bağlılığı Kuralları

İKY - Çalışan Performansı

Çalışan Performansı İncelemeleri

Antrenörlük

Low Moral'da çalışıyor

İKY - Ücret Yönetimi

Tazminat Politikasının Amaçları

Ücret Yönetiminin Önemi

Tazminat Türleri

Tazminatın Bileşenleri

HRM - Ödüller ve Tanıma

Ödül Türleri

Esnek Ödeme

Örgüt Kültürü ve İK Uygulamaları

Yönetim Stilleri

İKY - İşyeri Çeşitliliği

Çeşitliliği Yönetme Sorunları

Cinsiyet Duyarlılığı

İKY - Endüstri İlişkileri

İş Kanunları

İKY - Anlaşmazlık Çözümü

Uyuşmazlık Çözüm Prosedürleri

İKY - Etik Konular

Etik Yönetimde Başlıca Sorunlar

İKY - Denetim ve Değerlendirme

İKY - Uluslararası

IHRM'ye karşı HRM

İKY - eHRM

HRM - Küçük Ölçekli Birimler

İK Zorlukları - Onlarla verimli bir şekilde nasıl başa çıkılır?

İnsan Kaynakları Denetimi - Anlamı, Aşamaları ve Avantajları

Fesih ve Yer Değiştirme

Stratejik insan kaynakları yönetimi

Stratejik insan kaynakları yönetiminin gerekçesi

İş stratejisini insan kaynakları stratejisiyle bütünleştirme

Stratejik insan kaynakları yönetimi modeli

Üçüncü dünya ülkelerinde SHRM

Afrika'dan bazı özel insan kaynakları yönetimi vakaları

İnsan kaynakları politikaları

İnsan kaynakları politikalarının oluşturulması

Spesifik insan kaynakları politikaları

Ödül politikası

Eşit istihdam fırsatı ve pozitif ayrımcılık

Çalışan kaynakları

İnsan kaynakları planlamasının seviyeleri

İşe alım ve seçim

görüşme

Performans Yönetimi

Kamu sektörü performans ölçümü

Ödül sistemleri yönetimi

İnsan kaynakları geliştirme

Eğitim ihtiyaç analizi (TNA)

Sistematik eğitim modeli

Personel ilişkileri

Çalışan-işveren ilişkilerinin birleştirici bir psikolojik teorisi

Yetenek ve yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi

Yetkinlik çerçevesi

Yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi (CBHRM)

Geleneksel PMS'nin sınırlamaları

Uluslararası insan kaynakları yönetimi

Uluslararası çeşitlilik ve IHRM

Uluslararası bir kuruluşta insan kaynakları kaynakları

Kamu sektöründe işe alım ve performans değerlendirme

Sağlık için insan kaynağının işe alınması ve elde tutulması

İnsan kaynakları yönetimi (İK veya İK), bir kuruluştaki insanların etkin yönetimine yönelik stratejik yaklaşımdır, böylece işletmenin rekabet avantajı kazanmasına yardımcı olurlar. Yaygın olarak İK departmanı olarak bilinir,[kim tarafından?] bir işverenin stratejik hedeflerine hizmet ederken çalışan performansını en üst düzeye çıkarmak için tasarlanmıştır.[1][doğrulamak için teklife ihtiyaç vardır] İK, öncelikle kuruluşlardaki insanların yönetimi ile ilgilidir.